為保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，8月17日，公司在營銷大樓召開了2017年平等協(xié)商對話會。對職工關(guān)心、關(guān)注的熱點、難點問題坦誠進(jìn)行了平等協(xié)商。
在協(xié)商會上， 公司董事長高紅衛(wèi)為首席代表的行政方代表7人與公司工會主席熊秀麗為首席代表的職工方代表共40人，就公司領(lǐng)導(dǎo)班子 “不擔(dān)當(dāng)、不作為”專項問題整改情況、公司2017年整改項目落實情況、公司十屆二次職代會建議落實情況等涉及的63個問題 (其中：有28個問題整改完成，35個問題正在整改中)進(jìn)行了通報，并就人力資源保障、勞動報酬、生產(chǎn)制造能力提升等方面進(jìn)行了平等協(xié)商。
雙方代表本著對公司和職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合公司實際，根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律，對《女職工特殊權(quán)益保護(hù)》專項集體合同和《集體合同》部分條款進(jìn)行了修改、補(bǔ)充和完善，如，女職工正常分娩產(chǎn)假由98天增加到128天，正常生產(chǎn)和流產(chǎn)的女職工產(chǎn)假期間，工資調(diào)整為按醫(yī)保局實際撥付金額發(fā)放。同時根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營情況，采取高溫期間集中休假的方式，統(tǒng)一安排職工年休假。
公司召開平等協(xié)商會，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對民主管理工作的高度重視。公司民主管理工作的不斷規(guī)范，為促進(jìn)公司勞動關(guān)系的和諧、隊伍穩(wěn)定等起到了良好促進(jìn)作用。
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