11月8日，湖北三環(huán)汽車(chē)有限公司召開(kāi)高級(jí)管理人員競(jìng)聘大會(huì)，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正競(jìng)聘，產(chǎn)生了新一屆高管團(tuán)隊(duì)。
本次競(jìng)聘報(bào)名條件寬松。報(bào)名面向全廠，凡是副科級(jí)以上干部均可自由報(bào)名。
本次競(jìng)聘重能力輕資歷。更加注重競(jìng)聘者實(shí)際能力，鼓勵(lì)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)際能力強(qiáng)、有追求的骨干積極參加競(jìng)聘。
本次競(jìng)聘評(píng)分權(quán)重分散。由5個(gè)方面人員共同組成評(píng)審組，評(píng)分各占總成績(jī)20%：汽車(chē)公司總經(jīng)理田業(yè)光20%，集團(tuán)公司總裁王漢榮、副總裁張華杰共20%，汽車(chē)公司副董事長(zhǎng)以及總部財(cái)務(wù)管理中心、整車(chē)及設(shè)備運(yùn)營(yíng)部、市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人共20%；汽車(chē)公司干部代表20%；汽車(chē)公司職工代表評(píng)審團(tuán)20%。
本次競(jìng)聘全程接受監(jiān)督。從競(jìng)聘的組織、現(xiàn)場(chǎng)答辯、評(píng)分統(tǒng)計(jì)以及干部任職資格條件審查等各環(huán)節(jié)，由總部審計(jì)監(jiān)察部全程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
競(jìng)聘者在演講中闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、工作設(shè)想和任期目標(biāo)，做出競(jìng)聘承諾。評(píng)審組成員針對(duì)競(jìng)聘者演講情況提問(wèn)，根據(jù)答辯情況現(xiàn)場(chǎng)打分。三環(huán)汽車(chē)公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)聘方案規(guī)則確定各競(jìng)聘崗位建議人選后，上報(bào)集團(tuán)公司研究決定。
三環(huán)汽車(chē)公司高級(jí)管理人員競(jìng)聘產(chǎn)生后，集團(tuán)公司總裁王漢榮隨即主持召開(kāi)新一屆高管團(tuán)隊(duì)會(huì)議。他指出，本次高管競(jìng)聘在程序上、結(jié)果上，都體現(xiàn)了“公平、公正、公開(kāi)”原則；新一屆高管團(tuán)隊(duì)涵蓋“60后”“70后”“80后”，其中“80后”班子成員5名，“85后”2名，年齡與知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，體現(xiàn)了年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化；勝出者與落聘者得分普遍相差不大，體現(xiàn)了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)較高。他對(duì)新一屆高管團(tuán)隊(duì)提出“五新”期望：
1.樹(shù)立新理念。借鑒集團(tuán)公司發(fā)展理念，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做法，打破固有觀念，積極創(chuàng)新思維；
2.錘煉新作風(fēng)。堅(jiān)決改變按部就班、四平八穩(wěn)的工作作風(fēng)；
3.形成新思路。除技術(shù)領(lǐng)域外，其他領(lǐng)域要破除“舊框架”形成工作新思路；
4.創(chuàng)造新成績(jī)。2024年保2爭(zhēng)3，2025年保3爭(zhēng)5，挑戰(zhàn)100億；
5.成就新汽車(chē)。新團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)廣大干部職工共同努力，涌現(xiàn)一批未來(lái)之星，把三環(huán)汽車(chē)打造成為中國(guó)汽車(chē)行業(yè)新星、省市兩級(jí)工業(yè)明星、集團(tuán)發(fā)展之星。
他還強(qiáng)調(diào)，新班子要迅速進(jìn)入角色，抓緊抓好后續(xù)中層干部和科級(jí)干部競(jìng)聘工作；要確保工作不斷檔，主動(dòng)作為承接新崗位工作，原崗位工作待新人選競(jìng)聘產(chǎn)生后交接；要嚴(yán)于律己，做好率先垂范。
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